| 浏览次数：143 人事主管 | |||
| 行业 | 行政后勤 | 职位 | 行政后勤 |
| 招聘部门 | 招聘人数 | 1人 | |
| 工作地区 | 江苏苏州市 | 工作性质 | 全职 |
| 性别要求 | 不限 | 婚姻要求 | 不限 |
| 学历要求 | 本科 | 工作经验 | 5年以上 |
| 年龄要求 | 25岁以上 | 待遇水平 | 面议 |
| 更新日期 | 2011-01-21 | 有效期至 | 长期有效 |
| 职位描述 | |||
职责：
1、配合人力资源经理，制定公司人力资源规划，经批准后实施。
2、在人力资源经理领导下，建立健全华铜人力资源管理制度。 3、建立华铜人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供依据。 4、制定员工培训计划并组织实施和评估。 5、组织各种技能考核鉴定。 6、负责编制人力资源支出预算、成本控制。 7、负责公司人员招聘活动。 8、负责人事资料及报表的检查、督办。 9、负责组织办理公司员工人事变动事宜。 10、负责劳动合同签订和管理工作。 11、负责代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 12、负责组织制定公司考核办法，定期进行员工考核。 13、负责编制员工计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。 14、负责公司全员考勤的汇总及整理工作。 15、组织制定一线工人的定额工时并监督实施。 16、负责行政后勤管理、环境安全管理等。 要求：
人力资源管理专业、行政管理、心理学
良好的英文听、说、读、写能力 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 生产类大中型企业5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源部经理岗位历练 历经现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训 |
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| 公司介绍 |
苏州华铜复合材料有限公司是中国最大的铜铝复合材料专业生产基地，首期生产铜铝复合排。 铜铝复合排是替代纯铜排的低成本节能导体材料，它大幅降低了载流导体的成本，电气性能和机械性能接近铜排，且具有较大的节能空间，实现了“以铝节铜”，减轻了电气设备对紧缺铜材的依赖，对实现我国有色金属资源的综合利用具有战略意义，对我国电气工业的稳定发展具有重要意义。 该产品经过了中国有色金属工业协会和中国电器工业协会两个行业的专家鉴定，在下游产品成套电气设备上做了全面型式试验，并在众多工程项目上进行了两年多的实际运行。中国电器工业协会发布了产品标准《电工用铜铝复合母线》，该标准由我公司独家起草。目前，我公司生产的铜铝复合排已全面推向市场，华铜公司引领了我国电气行业采用铜铝复合材料做载流导体的新潮流。 苏州阳澄产业园中国铜铝复合材料产业基地，总规划用地1000亩，总投资28亿元，年产铜铝复合材料50万吨，总产值350亿元。首期规划用地320亩，建筑面积128000m2，投资10.8亿元，年产铜铝复合排30万吨，可替代铜排60万吨，节约铜材46.5万吨。在相城区和阳澄湖镇政府的大力支持下，于2009年12月26日开工，2010年12月正式投产，三年内实现首期规划。 为了不浪费国家资源，同时消化用户加工过程中产生的料头、废料回收，苏州华铜生产基地建成年分解铜铝复合排料头2万吨的生产线，做到资源再生、循环使用。 苏州华铜复合材料有限公司三年内产值将突破二百亿元，通过铜铝复合材料全方位研发、生产和销售，将成为我国铜铝复合材料行业中最大的产业基地，并同步实现企业上市的战略目标! |
